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2020年是集團公司“改革發展提速年”。面對復雜嚴峻的外部形勢和突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在省委省政府和省國資委黨委系列決策部署下，集團公司上下堅持“兩手硬、兩戰贏”，科學統籌疫情防控、復工復產、改革發展和黨的建設，各項工作取得顯著成效。

歲月不居，時節如流。2021年是“十四五”開局之年，也是集團公司“改革發展攻堅年”。新的一年新的起點，讓我們用這“十大記憶”，銘記全體杭鋼人奮斗的足跡，進一步激發和匯聚干事創業的磅礴力量，大力實施創新驅動攻堅、產業升級攻堅、改革破題攻堅、風險應對攻堅、黨建提質攻堅，筑牢“六個杭鋼”建設基石，展現“重要窗口”使命擔當，以優異成績向建黨100周年獻禮。

01省委省政府關心支持杭鋼改革發展

▲2020年7月10日 ，省委書記袁家軍（時任省委副書記、省長）出席浙江云計算數據中心項目開工活動，并宣布項目開工。

7月10日，浙江云計算數據中心項目順利開工建設，省委書記袁家軍（時任省委副書記、省長）親臨現場指導，對杭鋼轉型升級給予充分肯定。在1月9日召開的全省主題教育總結大會上，時任省委書記車俊肯定了杭鋼的主題教育工作。6月9日、8月13日，時任省委常委、常務副省長馮飛先后兩次作出重要批示，肯定杭鋼發展數字經濟的成績。12月5日，省委常委、溫州市委書記陳偉俊出席浙江工貿職業技術學院甌江口校區正式啟用暨辦學60周年慶祝大會。2月1日，副省長朱從玖對菲達環保保盈保殼工作作出批示肯定；3月16日，在全省高質量發展大會上再次予以肯定。3月10日、5月26日，副省長陳奕君分別視察杭鋼紫光環保開化城市污水處理廠、溫州杭鋼水務有限公司，在全省城鎮污水處理設施建設現場推進會上點贊杭鋼經驗。9月16日，副省長劉小濤到杭鋼調研，并于9月25日在省政府研究室呈報的《調查與思考》和10月28日杭鋼集團第17期專報中作出重要批示，充分肯定杭鋼轉型升級取得的顯著成績。

02全力打贏疫情防控阻擊戰

▲2020年2月17日，杭鋼集團向浙醫健杭州醫院捐贈抗疫醫療防護用品。

面對新冠疫情，集團公司把疫情防控作為壓倒一切的重大政治任務，打好“567”疫情防控組合拳，圓滿交出“兩手硬、兩戰贏”的大考答卷。集團公司無感染病例，下屬企事業單位全部及時復工復產復學，捐贈款物合計達1258萬元，減免小微企業租金約4898.17萬元，幫助收運處置醫療機構、隔離點、社區等醫廢5529噸、65萬箱。率先在省部屬企事業系統設立疫情防控專項慰問金，慰問職工4000余人，發放慰問金近90萬元。杭鋼疫情防控、復工復產工作得到上級部門的充分肯定，省委宣傳部、省國資委作出重要批示，指出“杭鋼‘兩戰’展現了杭鋼人萬眾一心、眾志成城的抗疫風貌；展現了杭鋼黨委踐行初心，及時決策、科學應對的政治情懷；展現了省文明單位奉獻社會、報答人民的風采，為浙江體現精神文明重要窗口做了榜樣”。

03“十三五”圓滿收官  “十四五”規劃高質量編制

▲2020年3月20日，杭鋼集團召開“十四五”規劃編制工作安排部署會議。

“十三五”期間，集團公司開啟第三次創業新征程，在“四輪驅動、創新高地”總戰略的引領下，以穩中求進為總基調，以建設“六個杭鋼”為總路徑，累計實現營業收入5280.2億元、利潤115.36億元。特別是2020年，生產經營交出亮眼“成績單”，集團公司積極響應省委省政府爭先創優行動的決策部署，推出賽馬機制，開展對標學習等系列活動，全年實現營業收入1543.62億元，創歷史新高；完成利潤22.67億元，同比增長12%，經濟效益大幅提升。高水準編制“十四五”規劃，以推進杭鋼高質量發展為總目標，做大節能環保、做實數字經濟、做精鋼鐵制造、做優貿易流通，構建產業發展新格局，著力打造以半山基地、寧波基地為主體的科技賦能高地、產業發展高地、人才聚集高地和開放合作高地。

04科技創新、改革發展取得雙提升

▲2020年10月16日，之江實驗室創新發展大會在浙江省人民大會堂舉行，杭鋼集團與之江實驗室簽訂戰略合作協議。

深入實施創新強企戰略，據初步統計，2020年杭鋼集團新獲批專利830項，其中國家發明專利164項，國際專利2項；主持或參與編寫國家標準5個，新增省級企業技術中心1個。8月，集團公司與之江實驗室聯合成立“杭鋼·之江數字經濟聯合創新研究中心”，在人工智能、未來教育及數據挖掘分析等數字經濟細分產業領域開展全方位合作；11月2日，浙江省環保集團與江蘇省環保集團等5家單位發起組建長三角生態環保產業鏈聯盟；12月21日，菲達環保靜電除塵器通過全國第二批制造業單項冠軍產品復核；12月31日，寧鋼“省級企業技術中心”正式啟用。全面深化企業改革，集團公司混合所有制改革穩步推進，形成3種可復制和推廣的改革模式。紫光環保“雙百行動”取得突破性進展，建立完善市場化經營機制，完成“雙百行動”改革任務；省冶金研究院充分發揮高新技術企業科創功能，突出優質資產，整合關聯資產，優化內部股權結構，即將進入科創板上市輔導期；省工業設計院謀劃混改工作，初步貫通戰略投資者引進、職工持股等改革路徑。

05節能環保全產業鏈基本形成

▲2020年9月2日，省環保集團與浙江春暉環保公司舉行簽約儀式。

加大環保業務市場開拓力度，發展環保全產業鏈。9月2日，省環保集團成功收購上虞春暉固廢處理項目，布局區域危廢焚燒處置市場；加強與航天508所合作，作為獨立第三方開展“空天地”一體化全域環境監測，承接麗水市生態環境質量監測網絡建設項目，助力“美麗浙江”建設。4月30日，紫光環保中標西安高新區地埋式污水處理項目，開拓西北市場版圖；加強與省建設廳合作對接，研究解決城市生活垃圾治理、城鎮生活污水處理、農村生活污水處理、城市管網建設修復四大環保領域痛點問題取得積極進展。在保盈摘帽的基礎上，菲達環保“造血”能力和“止血”能力進一步得到強化與鞏固。

06數字經濟生態培育取得重大進展

▲杭鋼半山數字經濟小鎮產業布局圖。

以“產業數字化、數字產業化”為主線，積極培育數字經濟生態圈，壯大大數據產業鏈。規劃半山基地“一鎮兩園三區”，形成“4+1”發展架構（“4”即四大平臺，包括云計算數據中心基礎設施平臺、信創適配平臺〈基地〉、長三角產教融合智慧云平臺、大數據聯合計算應用平臺；“1”即一個支撐，為杭鋼·之江數字經濟聯合創新研究中心）。浙江云計算數據中心項目、杭鋼云計算數據中心項目、“中立國”數據安全聯合計算平臺、長三角產教融合智慧云平臺等4個項目列入浙江省新型基礎設施建設三年行動計劃重點項目，標志著杭鋼數字經濟產業按下“快進鍵”。

07綠色智慧制造取得新突破

▲2020年10月20日，作為國內首家實現鋼渣零排放的鋼鐵企業，寧鋼在全國大宗固廢綜合利用調研座談會上介紹經驗。

經過兩輪“環境提升新三年行動計劃”推進落實，2020年寧鋼生產廢水、鋼渣繼續保持零排放，成為國內首家實現冶金渣全部綜合利用的鋼鐵企業，廢水、固廢和廢氣等污染物的排放控制均處于行業領先水平；堅持綠色低碳轉型發展道路，廠區環境提升一期工程建設圓滿完成，花園式工廠風貌初現；嚴格執行國家五部委《關于推進實施鋼鐵行業超低排放的意見》，全力以赴推進寧鋼超低排放項目、2號高爐智能化技術改造項目開工建設，標志著“綠色寧鋼”建設進入新階段。

08黨的建設全面加強

▲2020年3月26日，省委第五巡視組向浙江冶金集團（杭州鋼鐵集團有限公司）黨委反饋巡視情況。

堅持黨建引領，制定加強各級領導班子政治建設的實施意見和“五強”領導班子創建活動的實施意見，唱響做實以“115”為主要內容的“鍛鋼鑄魂”黨建品牌，以項目化管理推進黨建工作創新發展，全年共培育58個黨建品牌，遴選出20個黨建品牌進行評審發布。高質量推進巡視整改工作，針對省委巡視組反饋的三大類問題，集團公司黨委第一時間研究部署，分解落實并制定100條整改措施，明確問題、任務、責任、時間四張清單，由集團公司主要領導掛帥，掛圖作戰、銷號管理，做到“具體問題立即整改、突出問題深入整改、面上問題持續整改”，取得明顯成效；嚴格按照巡視標準和要求，對7家二級單位黨組織開展巡察，發現各類問題160余個；推進開展經商辦企業專項調查治理工作，分類處理違規經商辦企業行為，并制定《規范經營管理人員經商辦企業行為若干規定》，運用“四種形態”處理155人次。

09企業影響力日益提升  扶貧攻堅彰顯杭鋼擔當

▲集團公司領導帶隊深入扶貧消薄結對村調研。

新華社、學習強國、浙江日報、浙江在線等40多家媒體持續關注聚焦集團公司轉型升級所取得的成效，尤其是浙江日報、浙江在線開設專欄專版，專題報道集團公司踐行綠色高質量發展之路，全年共有280多篇（次）報道在中央和地方媒體刊發，外宣發稿量創歷史新高。適應新時代發展要求，重新梳理企業文化體系，啟動杭鋼文化展示中心項目建設。積極為全面建成小康社會履行國企擔當，高度重視結對幫扶工作，通過消費扶貧、產業幫扶、資金幫扶等多種形式，推進做好東西部扶貧協作和“千企結千村、消滅薄弱村”等工作，累計為省內外結對村提供項目扶持資金540余萬元，改善了當地群眾基本生產生活條件，推動了當地經濟社會發展進步。選派集團公司中層干部赴新疆阿克蘇地區開展援助。

10產業工人隊伍建設改革精彩紛呈

▲2020年7月10日，杭鋼集團舉行第十二屆職工技術比武運動會開幕暨“第三次創業”立功競賽啟動儀式。

10月28日，由集團公司承辦的第三屆浙江省青工創新創效大賽在“薄板印象”數字文創園落下帷幕，得到省國資委、團省委、省生態環境廳及參賽企業的高度評價。7月10日，集團公司第十二屆職工技術比武運動會開幕暨“第三次創業”立功競賽啟動，組織集團公司層面技術比武10項，基層單位比賽活動109個，共計1043個班組、團隊參加，參賽職工達1.2萬人次；組織立功競賽20項，參與職工超7000人次。2020年，集團公司17個高技能人才（勞模）創新工作室合計創效3000萬元、降本1000萬元，為推動企業生產經營提質增效、創新發展發揮積極作用。