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杭鋼中央研究院(冶金研究院)開展中層管理人員綜合能力提升專題培訓暨管理研討會
2024-02-29 1359 公司新聞

為推進中央研究院改革創(chuàng)新，加快推進一流金屬材料創(chuàng)新高地建設，進一步提升院中層干部管理能力。近日，杭鋼中央研究院（冶金研究院）舉辦中層管理人員綜合能力提升專題培訓暨管理研討會，院領導班子、中層管理人員共43人參加。

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會上，院領導班子成員帶領學員深入學習集團公司黨委和杭鋼中央研究院黨委一號文件，明確2024年主要目標及重點工作任務，聚焦科技創(chuàng)新，全面推進成果轉(zhuǎn)化，系統(tǒng)謀劃杭鋼中央研究院頂層設計，以深化機構(gòu)改革促進有效融合。本次培訓研討分為“市場開拓、現(xiàn)代智造、協(xié)同發(fā)展、黨建賦能”四個主題，學員們圍繞各組課題展開一場“頭腦風暴”，經(jīng)過前期充分調(diào)研及小組研討，最后由組長做專題匯報。

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杭鋼集團黨委委員、總工程師、杭鋼中央研究院（冶金研究院）黨委書記董事長胡文豪充分肯定了本次培訓獲得的成果，強調(diào)2024年是新中國成立75周年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，也是實現(xiàn)“十四五”目標沖刺之年，任務重，要求高，全院各產(chǎn)業(yè)要加強研發(fā)能力，提升企業(yè)核心競爭力，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，以前沿技術催生新產(chǎn)業(yè)、新模式新動能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，做到開局就要奔跑，起步就要躍進，奮力打造杭鋼科技創(chuàng)新重要“展示窗口”。
 

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此次培訓加強了杭鋼中央研究院（冶金研究院）員工思維創(chuàng)新能力，解決了工作中遇到的瓶頸與困惑，提高了團隊跨部門溝通協(xié)作能力與執(zhí)行力，進一步推動了企業(yè)文化建設，使“守正創(chuàng)新 協(xié)同奮進”的核心價值觀深入人心。學員們紛紛表示，此次培訓增進了部門之間的相互交流，有力促進了下一步工作的積極開展，提升了團隊綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為奮力譜寫杭鋼中央研究院（冶金研究院）的高質(zhì)量發(fā)展匯集智慧和力量。

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